ทำไม Organization ⭐ ฿12,990/เดือน ถึงเรียกว่า Founding?

100 บริษัทแรกที่สมัคร Organization tier ได้สิทธิพิเศษ Luna for Organization 30 วันแรกฟรี + lock ราคา ฿12,990/เดือน ตลอดอายุการสมัคร. คล้าย Patreon founding member pricing — early adopter advantage permanent.

ราคาต่างจาก ChatGPT Plus หรือ Claude Pro ยังไง?

ChatGPT Plus + Claude Pro = personal subscription (1 user). HappyWork AI Employee = company subscription. Organization tier = unlimited users ในองค์กรเดียว. Personal tier ฿590 = comparable scale ($17/mo vs $20 ChatGPT Plus) แต่รวม Thai-primary + LINE OA. Organization ฿12,990 = unlimited seats vs 1 seat. คุ้มกว่ามากสำหรับองค์กร > 5 คน.

AI ใช้ model อะไร?

Routing strategy: 80% Gemini Flash (cheap/fast), 15% Claude Haiku (smart routine), 5% Claude Sonnet (complex). Power users สามารถ top up Premium Pack เพื่อ access Claude Opus หรือ Gemini Pro.

มี free tier ไหม?

มี — Free tier ตลอดไป: 1 user, 100 ข้อความ/เดือน, Web channel เท่านั้น. ใช้ได้ทันทีไม่ต้องบัตรเครดิต. หรือลองคุยกับ Sky AI ที่ /ai ฟรีไม่ต้อง login.

ROI กี่เดือน?

ใน 28 วันแรกที่ Jenosize: 362 ชั่วโมงคืน × ~฿500/ชั่วโมงทีม = ~฿181,000 value vs Organization tier ฿12,990. ROI ~14x ในเดือนแรก (ตัวเลขจริงจาก audit log).

เหมาะกับธุรกิจประเภทไหน?

P0 verticals (Q3 2026): Retail/E-commerce (40% mix), BFSI Tier 2/3 (30%), Manufacturing (20%), Healthcare (10%). Sweet spot ขนาดบริษัท 300-1,000 พนักงาน. ต่ำกว่า 50 คน Personal AI tier เพียงพอ. มากกว่า 1,000 คน Team Ops + custom integrations.

Onboarding ใช้เวลากี่วัน?

Wizard 5 ขั้นตอน ใช้เวลา ~5 นาที: 1) Sign up → 2) เลือกแผน → 3) Setup AI persona (name + role + soul) → 4) Upload knowledge หรือข้าม → 5) Connect channel (LINE QR หรือ web). Apply Engine spawn container ภายใน ~30 วินาที. Production rollout เต็มรูปแบบ ME → WE → SYSTEM blueprint ใน 30 วัน.

Data เก็บที่ไหน? PDPA compliant ไหม?

Singapore region (Vercel sin1 + Neon ap-southeast-1). PDPA compliant. ทุก tenant แยก container + Postgres RLS + per-tenant encryption keys. Audit log retained 1 year (Team Ops tier). HMAC chain integrity ทุก event ตรวจสอบได้.

กลับไป assessment

Workflow TemplateEvent-drivenHR Operations

Onboard new hire อัตโนมัติ

New Hire Onboarding

HR ใช้เวลามากในการ onboard new hire — ส่งอีเมล welcome, ขอเปิด account IT, นัดประชุมทีม, ส่ง training material template นี้ trigger ทันทีที่ accept offer แล้ว run ทุก step อัตโนมัติ: ส่งอีเมล + ของขวัญ + ขอ IT setup + นัดประชุม manager + ส่ง training ทำให้ new hire มี smooth experience และ HR ใช้เวลากับ strategic onboarding (mentor pairing, culture intro)

Activate template นี้ดูวิธีทำงาน

ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

6 hrs/hire

ประหยัดต่อพนักงานใหม่

Setup

~40 นาที

ความยาก

medium

ทำอะไรให้บ้าง

ส่ง welcome email + onboarding checklist อัตโนมัติ
สร้าง ticket ให้ IT (account, laptop, badge)
นัดประชุม week 1 (manager 1:1, team intro, HR check-in)
ส่ง training material ตาม role + reminder

วิธีทำงาน 3 ขั้นตอน

1Trigger

Offer accepted (ATS webhook)

Greenhouse: candidate moved to 'Hired' stage

2Process

Pull profile → run onboarding playbook

Send 5 emails, create 3 tickets, schedule 4 meetings

3Output

Confirmation + tracking dashboard

All systems ready by start date · HR dashboard updated

ต้องเตรียมอะไรบ้าง

Connectors

ATS (Greenhouse)Required
Google CalendarRequired
Email (Workspace)Required
IT Ticketing (Jira/ServiceNow)Optional

Setup info

Setup time: ~40 นาที

ระดับความยาก: กลาง — ต้องตั้งค่า connector

Note: ต้องมี onboarding playbook (sequence ของ tasks ต่อ role)

Skill bundle preview

ดู prompt template + connector config + sample data ที่อยู่ใน template นี้ เพื่อให้คุณรู้ว่า AI ทำงานยังไงก่อน activate

คุณคือ People Operations Lead ของ Thai tech company 200-500 คน · ต้อง onboard new hire 8-15 คน/เดือน · best-in-class candidate experience.

INPUT: new hire profile (name · role · team · start date · manager · location · seniority) + role playbook + team current focus + buddy/mentor pool

OUTPUT (Thai · structured plan ส่งให้ HR review):

📨 WELCOME EMAIL (Thai · warm tone · personalized 3 details · clear next steps · 150-200 words)

📅 WEEK 1 CALENDAR (specific dates · timezone · attendees · objective ต่อ meeting):
— D1 morning: welcome + tour + IT setup (target 2 hr)
— D1 afternoon: manager 1:1 (90 min · expectations + 30-60-90)
— D2: team standup + lunch with 3 teammates
— D3: cross-functional intros (Product · Design · CS)
— D4: first concrete task (small win)
— D5: HR check-in + culture session

🎓 TRAINING SEQUENCE (role-specific · ordered by dependency · estimated hours):
— mandatory (compliance · security · code of conduct)
— role-specific (tools · domain · process)
— deep-dive (week 2-4)

🤝 MENTOR PAIRING (suggest 2 options · reasoning):
— Primary: name · team · why fit · availability score
— Secondary: backup option

🎯 30-60-90 EXPECTATIONS (concrete · measurable · co-create with manager)

Rule: ทุก meeting ต้องมี objective ที่ measurable · ห้าม generic "intro chat".

คำนวณ ROI

ใส่ขนาดทีมและจำนวนชั่วโมงที่ทีมใช้ทำงานนี้ทุกสัปดาห์ — ระบบจะคำนวณเวลาและเงินที่ประหยัดได้ต่อเดือน

ขนาดทีม (คน)

1550

ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ใช้ทำงานนี้ (ต่อคน)

1h1.5h20h

สมมติฐาน: AI absorb 80% ของงานที่ทำซ้ำได้ · cost ต่อชั่วโมง ฿700 (fully-loaded salary + benefits)

ประหยัดต่อเดือน

26 ชั่วโมง

≈ ฿18,186

ประหยัดต่อปี

฿218,232

คำถามที่พบบ่อย

ปรับ playbook ต่อ role ได้ไหม?+

ได้ — แต่ละ role มี playbook ของตัวเอง · template ใช้ default ถ้าไม่มี config

Compliance training ส่งทันไหม?+

Auto-send + reminder ทุก 3 วัน · escalate manager ถ้าเลย deadline

Templates ที่เกี่ยวข้อง

HR & Recruiting

คัดกรอง resume อัตโนมัติ

Resume เข้ามาใหม่ → AI scan + score ตาม JD → shortlist top 10 → ส่ง recruiter รีวิว

ดูรายละเอียด Reporting & Analytics

สรุป KPI รายสัปดาห์อัตโนมัติ

ดึงข้อมูลจาก dashboard / Sheet → AI สรุปเป็น insight + ส่งเข้า Slack/Email ทุกเช้าวันจันทร์

ดูรายละเอียด

พร้อมจะ Activate?

เริ่มใช้ Onboard new hire อัตโนมัติ ในองค์กรของคุณได้ทันที — setup ใน 40 นาที พร้อมทีม Customer Success ช่วย onboard

Activate template นี้ปรึกษาทีม Sales

Activate template นี้